¿Qué es el seguro de convenio colectivo obligatorio?

PARA EMPRESAS CON TRABAJADORES

Se trata de un seguro obligatorio si así lo establece el convenio colectivo en el que se encuadra la actividad de la empresa.

Qué ocurre si no se contrata el seguro de convenio colectivo obligatorio

Si la empresa en cuestión no contrata los seguros estará incumpliendo sus obligaciones para con sus trabajadores y ésto se puede considerar por la Inspección de Trabajo como una falta muy grave, pudiendo suponer una multa de hasta 187.000 euros.

Además puede llegar a afectar a la estabilidad financiera de la empresa, ya que sería la obligada si no tiene contratado el seguro, al abono de dicha indemnización, siendo responsables civiles subsidiarios los administradores de la compañía.

¿Cuánto cuesta contratar un seguro de convenio colectivo obligatorio?

El coste de su contratación dependerá de varios factores como pueden ser: la actividad de la empresa, el número de trabajadores, cobertura obligada por el convenio y los capitales asegurados.

A pesar de todo, en este tipo de seguros las primas suelen ser muy económicas.

Diferencia entre el seguro de convenio colectivo obligatorio y la mutua

Hay quienes confunden el contratar el seguro de accidente o de vida obligatorio con la adscripción a una mutua. Pero existe una diferencia bien clara entre un caso y otro. La mutua se encarga de proporcionar asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. En cambio, el seguro de accidente o vida, si se produce un incidente de este tipo, otorga una indemnización monetaria.

Además, el seguro de accidente obligatorio solo cubre a los trabajadores de la empresa, a diferencia de la Mutua, que brinda asistencia tanto a asalariados como a autónomos.

¿Qué cubre el seguro de convenio colectivo obligatorio?

Por enfermedad profesional

  • Fallecimiento por enfermedad profesional.
  • Invalidez absoluta permanente por enfermedad profesional.
  • Invalidez total permanente por enfermedad profesional.
  • Gran invalidez por enfermedad profesional.
  • Invalidez parcial permanente por enfermedad profesional.

 Coberturas por enfermedad común

  • Gran invalidez provocada por enfermedad común.
  • Invalidez total permanente por enfermedad común.
  • Fallecimiento por enfermedad común.
  • Invalidez absoluta permanente por enfermedad común.

 Por accidente laboral

  • Invalidez absoluta permanente.
  • Invalidez total.
  • Fallecimiento.
  • Invalidez parcial.
  • Gran invalidez.

 Cobertura por accidente no laboral

  • Invalidez permanente absoluta, parcial o gran invalidez por accidente no laboral.
  • Invalidez absoluta permanente por accidente de tráfico.
  • Fallecimiento por accidente no laboral.
  • Fallecimiento por accidente de tráfico.

*Si desea más información puede contactar con el departamento laboral de Toquero Assessors al correo electrónica Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.